+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Почему нельзя беременным работать в ночную смену

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Почему нельзя беременным работать в ночную смену

В редакцию портала Postimees. Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности? Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами? Отвечает руководитель отдела трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью.

Вход на сайт

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна. Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время ст. Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить. Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть.

Работник должен в письменном виде ответить вам. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе. Так что процедуру по переводу провести придется, иначе работник имеет право обратиться в суд.

Справка должна быть обязательно. Пока ее нет, сотрудница должна работать как обычно. Может быть, она и не беременна вовсе. Устное уведомление не принимается. Я бы вам советовала не принимать справку о ее согласии работать в ночное время.

ТК есть ТК. Если потом ей вздумается обвинить вас, что справка была написана под угрозой увольнения, суд будет на ее стороне. И вы ничем не докажете, что угроз не было. Налицо будет только нарушение ТК: беременная работает ночью. Что касается грубых нарушений, то надо еще посмотреть, действительно ли они грубые.

Если она просто плохо выполняет свои обязанности, это не считается грубым нарушением, за которое можно уволить.

Для увольнения нужно несколько нарушений такого рода: скажем, отказ выполнить какое-либо задание; недобросовестное выполнение задания; опоздание на работу. Но как правило, в спорных ситуациях суд оказывается на стороне работника. А беременные - это вообще особая статья. Попробуйте договориться по-хорошему. Почему приняли работника не сразу, с первого дня работы, а значит заключение трудового договора с такого то числа, с испытательным сроком до 3х месяцев по вашему случаю может быть и меньше.

Если девушка докажет суду, что работала у вас до заключения трудового договора, у вас также будут проблемы. Что за бред? Evenstar , основание увольнения какое, будьте любезны? Норму также, где ЭТО прописано назовите. Кстати, подскажите, где прописано, что работник может курить бамбук и получать зарплату? В нашей компании скоро тоже такие ситуации начнут возникать, как только введут ночные смены. Вопрос: Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

На текущий момент рекомендованной работы в организации нет, исключить из трудовой функции работницы вредные работы невозможно. Следовательно, в силу ч. Где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе на своем рабочем месте или в другом месте или дома? Ответ: Понятие "освобождение от работы" применяется в Трудовом кодексе РФ в разных значениях - и как полное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей при условии явки на место работы ст.

Поскольку законодатель в ст. Если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе и не указанных в медицинском заключении, но предусмотренных актами по охране труда и актами законодательства о здравоохранении в частности, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин СанПиН 2.

При этом в приказе распоряжении или ином акте целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода при появлении такой возможности или вызова на работу в связи с оборудованием созданием для нее необходимого рабочего места.

Если работодатель считает необходимым нахождение беременной работницы в организации в месте, отвечающем вышеперечисленным требованиям, или в специально оборудованном для беременной работницы месте, он, как представляется, вправе выдвинуть условие о ее явке на работу без выполнения запрещенной трудовой функции. Однако при этом следует помнить, что любое происшествие, произошедшее с беременной работницей на территории работодателя, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Evenstar, полагаю, что случай с беременными чётко оговорен в ст. Проблема состоит в том, что я беременна и работаю в одной организации на две ставки. При этом одна из ставок основная, прописана в трудовой книжке предполагает работу в ночь и по выходным дням сутками. А вторая дневная, на правах совместительства, но тоже полный рабочий день и полная занятость оплачивается весьма скудно. Я знаю,что могу отказаться от работы в ночь, однако не могу себе этого позволить, потому что плачу ипотеку. Что мне делать?

Могу ли потребовать от работодателя оставить меня только не днеыной работе, но оплачивать обе как и прежде? Или какова моя судьба? Можете потребовать изменить график работы так, чтобы трудиться днем, но вы так все равно не сможете - вы же днем работаете по другому трудовому договору.

Продолжать работать как раньше, раз так деньги нужны. Беременность случайная, судя по тому, что вы не отрегулировали свой рабочий график под нее. Не прервали по религиозным соображениям или просто недосуг было? Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Рекомендую изучить статьи ТК РФ касающиеся беременных: ст. Бриллиант, меня тоже Normal 0 заинтересовал этот вопрос Почему приняли работника не сразу, с первого дня работы, а значит заключение трудового договора с такого то числа, с испытательным сроком до 3х месяцев по вашему случаю может быть и меньше.

Я так понимаю, у неё будет вынужденный простой, а это две трети, и сидит дома. Да, согласна, это уже не простой. Ей повезло. Evenstar, статья есть - только к беременным она никакого отношения не имеет. Nezabudka Решать, что вам важнее - ипотека или здоровье.

Во время отпуска по БиР на что жить собираетесь? Создать новую тему. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам. Зайти на форум Задать вопрос.

Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?

Подскажите пожалуйста, как быть. Я жду ребенка. У меня сменный график работы по 12 часов дневные и ночные смены. Руководство говорит, что может перевести меня только на дневные смены, но так же под землей. Скажите можно ли вообще работать под землей беременным женщинам, и как мне быть дальше? Согласно ст.

беременная и работа по ночам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Девочки,вопрос больше к тем кто работает в графике с ночными сменами,на каком сроке вы сказали начальству о своей беременности что бы освободиться от ночных смен? Работа на производстве чая,постоянно пыль,грязь,машины очень громко шумят Читать полностью Беременна, 4 недельки от зачатия, работаю диспетчером в такси, работа не забойная, но нервная, то пьяные, то тормоза, то водители ехать на заказ не хотят.

Статья Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Автор: Гость Анна , 24 Сентября в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Добрый день! А на перевод в дневную смену мой работодатель делает только с 5ти месяцев.

Можно ли работать в ночную смену беременной

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток. Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения.

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна. Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время ст. Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить.

ночные смены при беременности

Forgot your password? By Алексей , October 23, in Общие вопросы по охране труда. От перехода на более легкий труд она отказывается, мотивируя тем, что ей там будет хуже: сквозняки и т. Согласно ч. На другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, беременные женщины переводятся или им снижаются нормы выработки, нормы обслуживания в соответствии с медицинским заключением. Это правило установлено ч. Обязанность нанимателя по переводу беременной женщины на более легкую работу возникает в связи с предоставлением женщиной соответствующего медицинского заключения о необходимости такого перевода.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

Женщина лучше понимает доктора, активнее участвует в процессе родов. Многие боятся рожать больше детей, потому что, мол, не прокормим. Подскажите, а какие пособия выплачиваются в случае рождения ребенка и есть ли господдержка для семей, которые называют малообеспеченные.

Валерий Ковальков: Если говорить о господдержке, то она достаточно разнообразна. Сегодня в системе государственных пособий, которые связаны с рождением ребенка, материнством, их 11 в зависимости от категории семьи.

Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами? смены и работа по ночам могут не подходить беременным.

Беременность и работа в ночные смены

Ответ: Уважаемый Егор, в данной ситуации ваши действия противоречат п 1. Вы должны были предупредить наймодателя за 3 месяца в письменном виде.

В Законе РБ О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь регламентирован именно ВЫЕЗД несовершеннолетних. Про ВЪЕЗД ничего не сказано. Я являюсь гражданкой Украины, уроженка города Луганск, проживаю на территории Республики Беларусь с 2014 года, имею вид на жительство.

Возможно Вы не найдете на нашем сайте искомый ответ на Ваш вопрос или даже схожую тематику с Вашей проблемой. Тогда для получения юридической консультации в Волгограде Вам достаточно набрать наш номер и дежурный юрист-консультант постарается Вам помочь.

Если вы обращаетесь по категории Семейного Права, то с вами будет работать специалист практикующий решение семейных правовых проблем, если у вас случилось ДТП, то мы предоставим вам профессионального автоюриста. В наше время редко встает вопрос об обращении с решением проблем к юристу профессионалу, ведь юридические услуги стали доступными всем и каждый гражданин понимает, что лучше доверить решение вопроса специалисту, это эффективно и рационально.

К тому же вы гарантированно избавитесь от проблемы и закроете вопрос не дающий вам покоя, вам не нужно будет подготавливать документы, общаться с противной стороной и бегать по судебным инстанциям, все за вас вделает наш юрист. Я думаю преимущества на лицо.

Ситуации, с которыми мы сталкиваемся в жизни, очень часто требуют квалифицированной юридической помощи. Имя: Введите ваше имя.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дмитрий

    Вполне, да

  2. Игорь

    а я вазьму наверно. пригодиться

  3. impresworl

    Сколько ж можно говорить…

  4. Каролина

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  5. Милена

    Час от часу не легче.