+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума

Может уководить плотить ниже зарплату ниже прожиточного минимума. А какая зарплата указана в трудовом договоре? Конечно, может уководить плотить ниже зарплату ниже прожиточного минимума. Надо смотреть что у вас в трудовом договоре прописано и оформлены ли вы официально? Заработная плата не должна быть ниже МРОТ за полную ставку 8-ми часовой рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли ИП платить меньше, зарплату, чем прожиточный минимум?

Зарплата ниже прожиточного минимума

Конституция Украины гарантирует каждому право на получение минимальной заработной платы, установленной законодательством. Минимальный размер оплаты труда в Украине определяется на национальном уровне. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно Законом Украины о государственном бюджете.

Минимальная заработная плата рассчитывается на почасовой и месячной основах. Заработная плата устанавливается на более высоком уровне, по сравнению с обычным, при тяжелой работе, работе во вредных и опасных условиях труда, работе в особенных географических и геологических условиях, а также при работе с риском для здоровья. Перечень таких работ определяется Кабинетом Министров. Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров, представителей профессиональных союзов, работодателей, и их объединений.

Размер заработной платы может быть установлен национальными, отраслевыми, территориальными коллективными соглашениями или коллективными договорами.

Положения коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым межотраслевым или территориальным соглашением но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда , могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия на срок не более 6 месяцев.

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом стоимости жизни, уровня средней заработной платы в стране, прожиточного минимума черты бедности , уровня производительности и занятости, а также потребностей работников и их семей. Минимальные размеры ставок окладов заработной платы определяются генеральным соглашением. Минимальная заработная плата - законодательно установленная нижняя граница заработной платы для неквалифицированной рабочей силы.

Минимальная заработная плата не может быть меньше, чем прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с законодательством, или минимальная тарифная ставка, закрепленная в коллективном договоре, не включают в себя премии, пособия, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Нарушение законодательства об оплате труда наказывается административным штрафом в размере от 30 до необлагаемых минимумов доходов граждан.

Невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно, наказывается штрафом от до необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в суд за восстановлением своих прав. Источники: ст. Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую работодатель или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности организации.

В то время как минимальная заработная плата определяется в соответствии с законом, максимальной суммы заработной платы нигде не установлено.

Заработная плата подлежит индексации с учетом инфляции. Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц раз в полмесяца в день, установленный коллективным договором или актом работодателя по согласованию с профсоюзом. Если точнее, то заработная плата должна быть выплачена раз в каждые 16 календарных дней, однако, не позднее чем через 7 дней после окончания периода, за который производится платеж.

Выплата заработной платы может производиться банковским или почтовым переводом, если работник дал письменное согласие на это. Если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим днем, она выплачивается накануне. Заработная плата должна быть выплачена в национальной валюте, т. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.

Коллективным договором, в порядке исключения может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы в натуральной форме по ценам не выше себестоимости в размере, не превышающем 30 процентов начисленной за месяц.

Это возможно в тех отраслях или по тем профессиям, где выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников.

Перечень товаров, которыми запрещено выплачивать зарплату, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Законодательство запрещает ограничение прав работников свободно распоряжаться своей заработной платы.

Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или косвенная плата работником работодателю или любому посреднику за получение или сохранение работы. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законом. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.

При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника об общей сумме заработной платы, размерах и основаниях отчислений и удержаний из нее и сумме к выплате. Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата также может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Работодатели обязаны своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, в противном случае они несут ответственность: дисциплинарную, материальную, административную или уголовную. Нарушение законодательства об оплате труда наказывается штрафом в размере от 30 до необлагаемых минимумов доходов граждан.

Достойная ли у вас зарплата? Заполните Анкету и узнайте себе цену. Главная Права на работе Работа и Оплата Труда. Работа и Оплата Труда Минимальный размер оплаты труда Конституция Украины гарантирует каждому право на получение минимальной заработной платы, установленной законодательством. Заработная плата Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую работодатель или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Материалы по теме Компенсации Минимальная зарплата Калькулятор зарплати. Калькулятор зарплаты в Украине Сравните зарплаты.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году

Какова будет реакция различных государственных органов, если у вас на предприятии начисляется зарплата меньше минимальной? Один из аспектов этогo вопроса рассмотрен на страницe ЕСВ если зарплата меньше минимальной. Об остальных аспектах читайте далее. Районная налоговая инспекция анализируется Форма 1ДФ и пенсионный фонд анализируя отчет по ЕСВ , определят список предприятий, начисливших некоторым работникам зарплату меньше минимальной. Как результат - Проверка управления по труду.

Если зарплата меньше минимальной

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ. Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено — и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений. Оглавление: 1. Может ли оклад быть меньше МРОТ в году — законы и правовые нормы 2. Когда зарплата может быть меньше МРОТ 3.

Согласно ч. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч. В силу ч. Таким образом, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Поэтому в изложенной ситуации размер должностного оклада может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, если общий размер заработной платы с учетом должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат будет равен или больше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Конституция Украины гарантирует каждому право на получение минимальной заработной платы, установленной законодательством. Минимальный размер оплаты труда в Украине определяется на национальном уровне.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Авторское право. Логотип известного бренда на картине.

Соотношение размеров зарплаты и прожиточного минимума

Трудовой Кодекс устанавливает, что работник, трудящийся в течение месяца согласно графику работы, добросовестно выполняющий свои обязанности, должен получить заработную плату не меньше прожиточного минимума ст. Одно из направлений социальной политики РФ выражается в том, что на основе потребительской корзины вырабатывается величина прожиточного минимума, высчитывается показатель МРОТ. Именно этот показатель работодатель обязан использовать как основание для установления оплаты труда по штату работников предприятия или организации.

Причем даже в тех случаях, когда остаток, выдаваемый на руки сотруднику, окажется меньше прожиточного минимума. В своем иске он обращал внимание суда на следующие обстоятельства: Суд указал, что ст. При этом законодательство не предусматривает минимальный размер зарплаты, которую необходимо сохранить за должником в случаях удержания по исполнительным листам.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы. Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера ст.

Если зарплата меньше прожиточного минимума

Но случается и так, что дела, связанные с жильём и недвижимостью перестают быть приятными хлопотами. В таком случае их называют жилищными спорами. Жилищные споры могут возникнуть в результате мошеннических действий или недобросовестного поведения при заключении договора купли или продажи жилья, могут быть связаны с арендой, разделом имущества в результате развода, спорами о наследстве, неуплатой коммунальных услуг или незаконным использованием помещения, а также в результате нанесения ущерба помещению или его содержимому.

Жилищные споры разнообразны и часто запутанны. Здесь редко удаётся обойтись одной лишь юридической консультацией онлайн, зачастую это лишь первый маленький шажок на пути защиты своих прав. В наиболее простых и очевидных случаях, таких как нанесение вреда жилищу в результате затопления, нарушение правил эксплуатации жилья, причинение неудобств и создание угрозы безопасности соседям, помощь юриста будет состоять из первичной консультации, возможно, составления заявления или жалобы в компетентные органы, когда остальные активные действия вполне по силам заинтересованной стороне.

Значительная часть споров по поводу жилья возникает в результате изменения семейных отношений, поэтому для благополучного разрешения их нужно владеть спецификой не только жилищного, но и семейного законодательства.

Размер заработной платы может быть установлен национальными, не может быть меньше, чем прожиточный минимум для трудоспособных лиц. в денежном выражении, которую работодатель или уполномоченный им.

Работа и Оплата Труда

Что касается дополнительных бонусов и скидок, непосредственно оговаривается индивидуально с клиентом. Для разовой юридической консультации, существуют свои преимущества. Получая юридическую консультацию, клиент может пригласить и рекомендовать опытного адвоката своим родственникам, друзьям, партнерам по бизнесу.

В рыбных и мясных консервах жизни солярий посетило юридические консультации онлайн бесплатно украина четверти ботулинус. Виртуальная Юридическая Консультация - юридическая консультация гражданам и организациям, каталог юристов.

Выйди замуж, усынови с десяток постоянно болеющих детенышей, и тебя ни то что в другой город не отправят, а сделают всё возможное чтобы вообще на работу не брать.

Оплаченная Вами стоимость будет включена в исковое заявление, что позволит Вам вернуть затраченные на работу юриста средства.

Недостоверность и недостаточность информации всегда влияет на результат онлайн-консультирования. Отсутствие ответственности со стороны юридической компании. Консультанты могут дать экспертный совет, но за результаты воплощения подобных рекомендаций в жизнь они не отвечают. Невозможность вести полноценный двусторонний диалог.

И здесь не обойтись без помощи профессионала - автоюриста. Только он может найти правильный подход к решению поставленной задачи, исходя из правовых норм, своих знаний и житейского опыта. Проявляя некомпетентность в такого рода вопросах, можно создать себе такую проблему, что отделаться штрафом будет не такой бедой по сравнению с привлечением к уголовной ответственности.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладислав

    Никогда с деньгами не бывает так хорошо, как плохо бывает без них. Полезные Хоз.Советы : Помойное ведро следует выносить, когда запах от него будет не выносимым . Что бы молоко не убежало, покрепче привяжи корову Обувь будет носиться значительно дольше, если не покупать новую. Закипевший чайник будет свистеть громче, если на него посадить кого-нить из домашних… Не заебу, так забрызгаю. Если вы взглянули в зеркало, но никого там не обнаружили – вы неотразимы! Сколько живу, не могу понять двух вещей: откуда пыль берется и куда деньги деваются.

  2. Лада

    Коленки бы прикрыла))))))))))))))))

  3. tretvernkers

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. rubmencqua

    Мое места слева и я должен там сесть… Эй оратор, ты б успокоился да головой подумал в самом деле :)