+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На кого распространяются требования трудового законодательства

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата публикования: ; Прочитано: Нарушение авторского права страницы Заказать написание работы. Главная Случайная страница Контакты Заказать.

ТК для военнослужащих

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Статья Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Статья Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Статья Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Статья Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ Статья Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Статья Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала Статья Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала Статья Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников персонала и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны Статья Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников персонала Статья Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу Статья Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами Статья Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений Статья Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних Статья Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Статья Локальный нормативный акт — это документ, который содержит нормы трудового права, адресованный неограниченному неопределенному кругу работников этой фирмы и рассчитанный на неоднократное применение.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка Согласно требованиям трудовой инспекции фирма должна иметь эти Правила, они должны быть правильно составлены и работники должны быть с ними ознакомлены. Ознакомление сотрудников с Правилами происходит на этапе приема на работу до подписания трудового договора статья 68 Трудового Кодекса. Содержание Правил для коммерческих фирм никак не регламентировано, поэтому фирмы сами должны определить, что будут содержать эти Правила, учитывая специфику своей деятельности и нормы законодательства.

Они могут быть оформлена как часть коллективного договора если он есть в организации , так и отдельным документом.

Основной документ, регулирующий отношения работодателя и работника — трудовой договор. Нужно учитывать, что требовать документы можно только те, которые разрешены законом. В этом разделе прописываются условия испытательного срока, его продолжительность. И то, каким образом будет оформляться порядок приема и увольнения сотрудников, основания для расторжения трудового договора.

В данном разделе указывается, какие права имеют сотрудники, какие обязанности на них возлагает работодатель.

Время обеденного перерыва, порядок предоставления выходных, а также продолжительность основного и дополнительного отпуска и на каких основаниях он предоставляется. Зарплата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц в строго определенные даты. Здесь указывается, каким образом работодатель будет поощрять работников за доблестный труд. В нем указывается, каким образом сотрудники будут привлечены к дисциплинарной ответственности и, каким образом работодатель будет возмещать ущерб, причиненный сотрудникам.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть утверждены директором компании, либо лицом, уполномоченным на это. Если на предприятии есть профсоюз, то Правила необходимо согласовать с ним. Трудовой Кодекс не содержит никаких сроков действия Правил. Также нет никаких требований относительно пересмотра Правил с какой-либо периодичностью. Поэтому можно считать Правила бессрочным документом. Если на предприятии есть профсоюз что бывает очень редко , изменения необходимо согласовать с ним.

Если в организации профсоюза нет, то необходимо сделать следующие действия: В рабочую группу могут входить сотрудники юридического отдела, кадрового отдела, бухгалтерии и других подразделений. При формировании рабочей группы издается приказ, который составляется в произвольной форме нет унифицированного бланка. Изменения не должны противоречить нормам действующего законодательства и ухудшать условия работы сотрудников.

Если Правила — это отдельный нормативный акт, то внести утвердить изменения можно тремя способами: Если Правила были оформлены как приложение к коллективному договору, то они меняются в соответствии со статьей 44 Трудового Кодекса, в стандартном порядке, установленном для внесения изменений в договор, или в соответствии с прописанными в нем положениями.

Все такие изменения должны быть зарегистрированы в трудовой инспекции в течение семи дней с момента подписания этих изменений. Если в фирме отсутствуют Правила, это является правонарушением. Поэтому на должностных лиц, а также на организацию, могут быть наложены санкции.

Так как это локальный акт, то за его отсутствие предусмотрена статья 5. Для должностных лиц штраф рублей, для фирм рублей часть 1 статья 5.

Федерального закона от N ФЗ Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Статья Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Статья Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Статья Медицинский осмотр при заключении трудового договора Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Статья Продолжительность ежедневной работы смены Статья Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Статья Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Статья Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Содержание и структура коллективного договора Статья Право работников на участие в управлении организацией Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья Хранение и использование персональных данных работников Статья Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Статья Нормальная продолжительность рабочего времени Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Статья Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья Изменение и дополнение коллективного договора Статья Основные формы участия работников в управлении организацией Статья Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Статья Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Глава Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья Разработка и утверждение типовых норм труда Статья Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Федерального закона от N ФЗ На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Федеральных законов от N ФЗ, от N ФЗ Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7.

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья Порядок ведения коллективных переговоров Статья Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса Глава 9.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Глава Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Статья Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей Статья Введение, замена и пересмотр норм труда Статья

Трудовой кодекс РФ

Распространяется ли на военнослужащего действие трудового законодательства, в частности ст. Может ли работодатель уволить по своей инициативе работника, отца многодетной семьи, одному из детей не исполнилось 3 года, жена не работает? Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу, работающих в воинских формированиях, подразделениях, частях и пр. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Бадасюк В. Использование материалов портала разрешено только при условии указания источника: при публикации в Интернете необходимо размещение прямой гипертекстовой ссылки, не запрещенной к индексированию для хотя бы одной из поисковых систем: Google , Yandex ; при публикации вне Интернета - указание адреса сайта.

На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?

Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу. Основные начала трудового законодательства. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Общие положения.

Всего на сайте: тыс. ТК РФ, иными федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Каким локальным правовым актом в организации обеспечивается реализация мероприятий по улучшению условий труда? На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя? Сайт studepedia. Что из перечисленного относится к понятию "перемещение работника"?

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Купить систему Заказать демоверсию.

На кого распространяются требования трудового законодательства

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Оптимальными условиями труда 1 класс являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда 2 класс являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня смены.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями , к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

Задайте свой вопрос и получите ответ в течение часа на почту или в онлайн чат. Безопасно: юридические консультации анонимны и данные защищены. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Ограничения на занятие трудовой за соблюдением трудового законодательства и иных.

Особенно это касается крупных городов, где жизнь идет своим чередом все 24 часа. Здесь юрист сможет прийти на помощь в любую минуту. При этом юридические услуги и консультация будут предоставлены независимо от района города, где находится человек, нуждающийся в поддержке.

Важно также добавить, что правовая помощь оказывается в любых сферах законодательства.

Просмотрев полученные результаты, Вы наверняка сможете найти что-то похожее. Если же Ваша ситуация не нашла разрешения, то Вы всегда можете задать собственный вопрос юристам и получить ответ. Задать вопрос Аноним Представляю собственные интересы 01.

Согласно закону адвокатским объединениям и непосредственно юристам не разрешено злоупотреблять возможностью получения у организаций и должностных лиц сведений, не относящихся к предмету оказания юридической помощи. Запрос должен содержать сведения о предмете оказываемых услуг и перечень запрашиваемых сведений. В ответах организаций может содержаться необходимая информация для защиты по уголовному делу, гражданскому, арбитражному, таможенному и любому другому спору.

Очень часто благодаря грамотно собранным доказательствам посредством адвокатского запроса можно оказывать положительное для стороны защиты влияние в принятии решений судебных органов в любых делах.

Юридические услуги для медицинских организаций. Юридические услуги договор, Юридические услуги для строительных компаний. Юридические услуги для компаний.

При этом если вы заключаете договор на оказание юридической помощи с нашей фирмой, то выезд будет абсолютно бесплатным. Мы улучшаем на юридический сервис, а выезд к клиенту и без того практикуется гораздо чаще чем когда клиент приезжает к нам в офис. Для получения такой услуги вам всего лишь требуется позвонить нам и договориться о времени встречи с нашим юристом.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Очень понравилось, даже не ожидала.

  2. reisourti

    Нечего сказать - промолчите, дабы не засорять тему.

  3. Млада

    а как это узнать - позонить и наехать?

  4. Севастьян

    Точнее не бывает

  5. Бажен

    Более грамотного изложения давно не видел но вы не везде полностью правы, за 10 минут такие темы полностью не почухать

  6. ninringsen1981

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.