+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отгул вместо двойной оплаты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Здравствуйте, товарищи Эксперты! Пожалуйста, помогите разобраться в статье ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Непонятный момент: " По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Что значит фраза "работавшего в выходной или нерабочий праздничный день"?

Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим? Что значит словосочетание "день отдыха"? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, то есть полный рабочий день?

Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день? Заранее спасибо за ответы!

Предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу. При этом работник имеет право не выходить на работу. Если же он всё-таки выйдет, то труд в выходные должен оплачиваться по двойному тарифу, также как и внерабочие часы работы. Про оплату всё понятно. Возник вопрос по отгулам за выходные дни. В трудовом кодексе не прописан подробно этот вопрос.

Нашёл авторитетный ответ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г. N ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день Справка Вопрос: Согласно абзацу 6 статьи Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа? Ответ: Согласно части 3 статьи ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения статьи речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Шкловец Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г. N ТЗ Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 декабря г.

Помогите разобраться. С года по год у меня набралось 37 отгулов за работу в выходные дни. Работаю на окладе. При сокращении штатной численности написала заявление на оплату отгулов за работу в выходные дни. Работодатель издал приказ на оплату отгулов в одинарном размере. Правомерно ли данное действие работодателя. Вы отработали выходной.

Потом передумали, и захотели оплату вместо отгула. Ее Вам предоставили. В одинарном размере, потому что уже оплатили до этого в одинарном размере день работы. Я отработала в выходной, отгула не получила и мне его не оплатили, а сейчас при сокращении я хочу, чтобы мне их оплатили. Работодатель издал первый приказ на оплату отгулов в двойном размере, потом посчитал, и отменяет приказ на оплату в двойном размере и издает другой приказ, на оплату в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, а на следующий день нас увольняют в связи с прекращением трудового договора по сокращению.

Жалуйтесь в ГИТ. В организации установлена часовая рабочая неделя. Одновременно с этом ежемесячно составляется график дежурств, в соответствии с которым каждый сотрудник должен дежурить раза в месяц. Дежурства ежедневные 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни. Как в данной ситуации предоставляются отгулы? Если дежурство выпадает на выходной или праздничный день, должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически?

Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник "отсыпной", выходной и т. Автоматом ничего не делается. Обычно это указывается в приказе о работе в выходной или праздничный день. Также нельзя принудить сотрудника работать в свой выходной или праздник. Нужно согласие от сотрудника. Не зря же для таких дежурств вводят график сутки-трое. Потому что фирма называется МВД! Ежедневно должна быть дежурная группа, которая работает сутки, в нее входит по 1 человеку из каждого подразделения.

Обычный рабочий день 8 часов, но для дежурств составляется график. Те кто на дежурстве работают 24 часа. То есть приходят все на работу утром, вечером уходят, а тот кто дежурит остается до утра. В выходные и праздничные дни все сотрудники сидят дома, а тот кто дежурит приходит на работу. Ну я уже не знаю как еще объяснить чтоб понятно было! Вот меня и интересует как при таких обстоятельствах предоставляются отгулы, если в график они не вносятся Смотрите внутренние законы.

Отдел кадров поспрашивайте Только бестоляк это всё, либо принимаете правила игры, либо увольняетесь. Переть против системы - дело нервное. Для работы в выходной день работодатель не оформляет никаких приказов, просто потом надо писать "Прошу предоставить отгул за такой-то день Никаких денежных компенсаций само собой не дают.

Однажды один сотрудник он практически каждые выходные вкалывает заболел и попросил отгулы, так ему влепили прогулы и оштрафовали. Вы глубоко заблуждаетесь. Для работы в выходной день работодатель должен оформить приказ, так как привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия ст.

Я не думаю, что KatuwaD заблуждается. По-моему, это крик души, как на самом деле многие работодатели исполняют Трудовой кодекс. Спасибо Это действительно скорее крик души.

О том, что должен быть приказ я знаю, как и все мои сотрудники, но работодатель упорно отказывается составлять приказы. Каждый раз работа в выходные расценивается как личная инициатива работника. Добрый день. Или нет? Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю в природном парке, в культурно массовом отделе в должности ведущего специалиста по маркенигу и у меня ряд вопросов: 1 мой оклад руб, при трудоустройстве обещали персональную надбавку в размере от до руб, но по факту за 3 месяца работы ее дали 2 раза в размере руб и На мой вопрос, где обещанная надбавка, мне сказали, что сразу не могут мне дать в размере от до руб, не объяснив причины, а только сказали, чтобы я выигрывала конкурсы и тогда поговорим.

Меня привлекают на все мероприятия по выходным дням, но я получаю меньше всех минимум в два раза меньше, чем заведующая , на данный момент, за апрель я получила ,72 руб.

Утверждают, что это не они устанавливают правила. У меня вопрос, действительно ли маркетолог не относится к разряду работников культуры и не должен получать дорожную карту? Заранее спасибо, с уважением! Добрый день, подскажите, правомерно ли поступает работодатель согласовывая за работу в выходные дни только отгулы, а не двойную оплату?

И в течение какого срока должна быть оплата за работу вы выходные дни? А зачем вы с ним "согласовываете"? Не заплатил - смело в ГИТ жалобу, в суд иск о взыскании с процентами и моральным вредом.

На деле получилось так, выходные мы должны подстраивать под руководство то есть если руководству наше отсутствие не выгодно они нас не отпускают правильно ли это? Вообще если я пишу заявление на отгул в пользу отработанного праздничного дня может ли меня работодатель не отпустить? Вход для клиентов. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход.

Отгулы за работу в выходные дни. Re: Отгулы за работу в выходные дни. Я так и сделаю. KateK написал: zhekabez Как в данной ситуации предоставляются отгулы?

KatuwaD написал: Для работы в выходной день работодатель не оформляет никаких приказов, просто потом надо писать "Прошу предоставить отгул за такой-то день Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Когда за работу в выходной день можно не платить

Приближаются очередные праздники, и некоторые работодатели наверняка будут привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Это может быть вызвано каким-то чрезвычайным происшествием или просто авралом на работе. А в организациях с непрерывным производственным циклом это гораздо чаще случается из-за того, что рабочие дни по графику у кого-то из работников выпадают на праздники. За работу в праздник работникам нужно платить больше, чем обычно, или же предоставлять дополнительный день отдыха.

Вместо двойной оплаты отгул

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу.

Здравствуйте, товарищи Эксперты! Пожалуйста, помогите разобраться в статье ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Непонятный момент: " По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Что значит фраза "работавшего в выходной или нерабочий праздничный день"?

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была.

Сегодня поговорим с вами о том, как рассчитать зарплату сторожей, которые работают по гибкому графику. Лично я сталкивалась с такими работодателями, которые, чтобы сэкономить на персонале, заставляли сторожей работать сутки через двое хотя должны они были работать сутки через трое. Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения. Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных.

Когда оплату праздничных дней можно заменить отгулом

Предыдущая статья: Отгул за донорство. Следующая статья: Отгул за свой счет. Сегодня нередки случаи, когда руководители по той или иной причине привлекают работников своего предприятия к работе в выходные или установленные государством праздничные нерабочие дни. Дорогие читатели!

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ст. Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.

Можно ли вместо двойной оплаты сделать доп выходной

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ.

Можно ли отгул, предоставляемый за работу в праздничные дни, компенсировать денежной выплатой?

От 100 до 249 сотрудников. Производитель Дистрибьютор 21 янв 2018 Бесплатная консультация юристов по вопросу: по теме консультация юриста в могилеве цены Юрист. Мы стремимся поддерживать и показывать только актуальную информацию. У нас вы можете найти адреса, контактные телефоны, электронную почту и официальные сайты компаний.

Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но на практике таковым предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты).

ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ: сегодня ОБРАЗОВАНИЕ, СЕРТИФИКАТЫ: Проверено администрацией сайта ОБЛАСТЬ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ: В будущее не смотрю и, не предсказываю. Поиск решений ( выход ) из запутанных ситуаций, и проблем. Диагностика и нейтрализация негативных воздействий. В своей работе, использую разные методики, в том числе и Ясновидение.

Почему выгодно сотрудничать с исполнителями Юду. В спектр наших услуг входят споры со страховыми компаниями, проверка законности привлечения водителей к административной ответственности, взыскание материального ущерба при ДТП, защита по уголовным делам по ДТП. Консультация автоюриста нашей компании доступна как по телефону, так и по сети интернет.

Вот ещё пару дельных советов, которые помогут вам понять друг друга: Пишите простыми словами. Вы может прочитать в интернете множество юридических статей, но узнать юридические термины.

Достаточно выбрать тему, подробно описать проблему. Сервис позволяет выбрать нескольких юристов, имеющих альтернативные мнения. Бесплатные консультации гарантией не подтверждаются. Цены на онлайн услуги ниже оффлайн консультаций.

Конечно же, главным подспорьем в этом случае становится копия вашего заявления, которое вы написали в полицейском участке. Необходимо подготовить и иные документы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Это трудно сказать.

  2. Ия

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.