+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Повышение квалификации в выходной день оплата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Повышение квалификации в выходной день оплата

Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, — включать. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Одно из действий бухгалтера — определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать время учебы?

Как оплачивается учеба в выходные дни

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы. Имеются работники, находящиеся на суммированном учете времени работа по графику.

В двойном размере как за работу в выходной день или же сохраняется средний заработок? Периодически возникает необходимость направлять таких работников на медосмотр, а так же проводить с ними обучающие мероприятия как самостоятельно внутри организации, так и направлять на курсы всякие в дни, когда они не работают по графику, то есть Сотрудник, работающий по графику "сутки через трое", был направлен в командировку для прохождения курсов повышения квалификации.

Изменение режима работы сотрудника на период повышения квалификации возможно, но не обязательно. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Таким образом, нормы трудового законодательства о командировках применяются при направлении работника на повышение квалификации только в части возмещения командировочных расходов.

Пользоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от N , для решения вопроса о том, как должны оплачиваться дни, приходящиеся на период повышения квалификации, статья ТК РФ не позволяет. Как видим, и за время командировки, и за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах.

Вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные дни работника, трудовым законодательством однозначно не решен. Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации и дни в пути, приходящиеся на выходные, нет. Статья ТК РФ предписывает оплачивать не менее чем в двойном размере любую работу в выходные дни.

Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни в пути и дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные. С другой стороны, выходные дни относятся ко времени отдыха ст. Время отдыха - это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ст. Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя выехал к месту обучения, учится на курсах или возвращается обратно, не может быть использовано им по своему усмотрению.

Работник вынужден проводить свой выходной день в дороге или на учебе. Учитывая, что работник так же, как и при командировках, лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, наверное, справедливо оплатить работнику дни обучения, а также выезда и приезда в выходные при направлении его на повышение квалификации.

Потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику ст. Поэтому мы можем рекомендовать заключить письменное соглашение с работником, направленным для повышения квалификации, на основании ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику за это время в соответствии со ст. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в его выходной день не противоречит действующему законодательству. Сохранять средний заработок работнику за это время не нужно. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от N н.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом п. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.

При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу решение ВС РФ от N ГКПИ, определение ВС РФ от N КАС Как заполнить анкету на чешскую визу образец?

Смотрите тут. Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплату среднего заработка за время медосмотра производить не нужно. Тем более что продолжительность пребывания работника на курсах 5 дней подряд по 8 часов, а всего — 40 часов не превысит количество его рабочих часов за тот же период по графику максимум 2 дня по 24 часа, а всего 48 часов.

При таком положении, а также учитывая, что в рассматриваемой ситуации в период повышения квалификации работник освобожден от работы с сохранением среднего заработка, полагаем, что согласие работника на повышение квалификации в период, приходящийся в том числе на его выходные дни по графику, не требуется. Как нами указано выше, нормы трудового законодательства о командировках применяются при направлении работника на повышение квалификации только в части возмещения командировочных расходов.

Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее — Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от N н.

ТК РФ, является процессом подготовки и переподготовки кадров, во время которого работник никакой работы служебного поручения не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний. Как видим, за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах.

Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные, нет. Однако повышение квалификации не является ни работой, ни командировкой.

В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Двойной оплаты точно не будет, даже если в приказе вы напишете, что повышение квалификации будет с выходного дня. Для сведения: Вопрос: Организация направила сотрудников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, обучение длится 5 дней по 8 часов. Читайте о возможности Как заполнить анкету на чешскую визу образец.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Как оплачиваются курсы повышения квалификации в выходные дни

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы. Имеются работники, находящиеся на суммированном учете времени работа по графику. В двойном размере как за работу в выходной день или же сохраняется средний заработок?

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

Руководство направляет вас на курсы повышения квалификации в выходной, но оплачивать этот день не собирается. Говорит, что это необходимо только при отрыве от работы, а в выходной вы от работы не отрываетесь. Рассмотрим, прав ли руководитель. Поэтому принудительно отправить вас учиться в выходной равно как и в вечернее время после работ ы ст. Он может лишь предложить, а вы можете согласиться или не согласиться. Если вы не готовы жертвовать своими выходными, сделайте об этом отметку на приказе о направлении вас на учебу.

Руководство направляет вас на курсы повышения квалификации в выходной, но оплачивать этот день не собирается. Говорит, что это необходимо только при отрыве от работы, а в выходной вы от работы не отрываетесь. Учеба — дело хорошее, но потерять день отдыха, да еще и без компенсации обидно. Рассмотрим, прав ли руководитель. Он может лишь предложить, а вы можете согласиться или не согласиться.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вход на сайт

Вопрос: Если сотрудника отправили в командировку на учебу, как будут оплачиваться эти дни, если она училась и в выходные дни. Постановления Правительства РФ от Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Сразу поясним: направление работника на курсы повышения квалификации не рассматривается как служебная командировка. Это объясняется отличием указанных мероприятий по своей сути, а также тем, что их нормативное сопровождение урегулировано разными нормативно-правовыми актами. Для разрешения иных вопросов , касающихся направления работника на курсы повышения квалификации, использование нормативной базы для командировок под запретом.

Обучение работника в выходной день

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 18 Июнь - Добрый день,Уважаемые Юристы,помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации: работника, проживающего и работающего в городе Москве, отправляют на обучение также в городе Москве, обучение оплачивается организацией в которой он работает, обучение проходит с отрывом от производства.

Работник отбыл на курсы повышения квалификации в выходной день: предоставлять ли ему отгул

Горячая линия наших юристов доступна для представителей бизнеса не только Москвы, но и других регионов России. Мы поможем решить практически любую проблему:Юридическая консультация по телефону предоставляется бесплатно и круглосуточно. Если вам нужно получить детальный анализ вашей ситуации, просто обратитесь к нам по указанным на сайте номерам телефонов. Помощь профессиональных юристов в Москве позволит урегулировать проблемы, касающиеся вашего бизнеса, и минимизировать потери.

Прохождение курсов повышения квалификации в выходные дни – обязанность работника, которая должна всегда отражаться в.

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

А нужен такой подлог для тех же рекламно-завлекательных целей, как и в случаях из первого пункта этой статьи (поисковое продвижение сайта, реклама услуг конторы). Однажды кадровики этой компании нашли мое резюме журналиста на сайте hh.

Повышение квалификации в выходной день как оплачивается

Мы гарантируем Вам полную конфиденциальность в соответствии с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности. Бесплатная юридическая консультация: почему мы ее предоставляем бесплатно. В чём смысл и где подвох. Откуда Вам знать, что мы не мошенники.

Суд, выслушав доводы адвоката Сайботалова В. Истица, интересы которой представлял наш адвокат Николаева Е.

Как оплатить повышение квалификации в выходной день

Благодаря имеющемуся опыту, мы знаем стратегию ведения дел в судах как со стороны воинских должностных лиц, военных комиссариатов, призывных комиссий, так и с позиции защиты прав военнослужащих и призывников.

Знание обеих стратегий позволяет выстраивать эффективную и сильную правовую позицию по защите прав призывников и военнослужащих.

В данном разделе вы можете. Юридическая помощь для граждан Беларуси. Юристов в каталоге 59. Юрист Онлайн - это юридическая консультация позволяющая получить ответы в любое время .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lyablasan

    Могу предложить зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. defourte

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

  3. Степан

    Не пойму в чём дело, но у меня тока 2 картинки загрузилось. ((( А ваще понравились! :)

  4. guecramtualli

    Я точно знаю, что это — ошибка.

  5. Зиновий

    ОГо вот бы там побывать......

  6. Ираклий

    А где их можно посчитать?