+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Правомерны ли действия работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Правомерны ли действия работодателя

В соответствии с пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем, если заключит трудовой договор с работником, для которого эта работа будет являться основной. Дальнейшие действия??? Добрый день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каком порядке сотрудники полиции должны проводить досмотр автомобиля?

Правомерны ли действия работодателя

Вопрос Я работаю на мебельном заводе 5,5 лет. Зарплата почасовая. Пятница — рабочий день. Правомерно ли это? Может ли он так поступать? Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю. Рассылку получает подписчиков. Любое использование информации сайта допускается только с письменного согласия Издательства. Израильское право. На сайте документов по израильскому праву и законам. Заметили ошибку в тексте?

Поиск на сайте. Почтовая рассылка Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Имею ли я право отказать от очередного отпуска? Ситуация следующая, по графику отпусков я должна уйти в отпуск с 1. Так же у меня сессия с Ответа от руководителя не последовало. В графике на апрель месяц у меня стоит отпуск с 27 апреля. Заявление на отпуск я не писала. Работодатель хочет совместить мой очередной отпуск с сессией, на сколько это правомерно?

Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора

Рассмотрим нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении действия договора, о которых должен знать руководитель бюджетного учреждения и по возможности учитывать их. Учреждение приняло на себя обязательства в случае выхода работника на пенсию выплачивать ему вознаграждение в размере 1 тыс. При назначении вознаграждения должны выполняться следующие условия: 1 работник имеет непрерывный стаж работы 15 лет для мужчин или 13 лет для женщин ; 2 учреждение — последнее место работы перед уходом на пенсию. Может ли учреждение не выплачивать пособие членам семьи умершего работника, поскольку трудовой договор прекращен в связи со смертью работника п. Будут ли действия работодателя расценены как незаконные? К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст.

Возможно что Ваш работодатель сомневается что Вы это Вы. Для этого ему необходимо сравнить Вас с фотографией в Вашем паспорте. Если так сильно просит предъявите свой паспорт, на всякий случай не передавайте его никому и не позволяйте снимать ксерокопии. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Вопрос Я работаю на мебельном заводе 5,5 лет. Зарплата почасовая.

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания является грубым нарушением федерального законодательства. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.

Правомерны ли действия работодателя?

Согласно трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож, согласно штатного расписания. Вместе с тем в трудовую функцию работника включает дополнительные обязанности по другим профессиям, мотивируя это тем, что это конкретный вид поручаемой работы. Правомерны ли действия работодателя? Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять ч. Согласно ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Правомерны ли действия работодателя? (при увольнении требует паспорт)

Насколько правомерны действия работодателя? И есть ли нарушения ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Юристы, которые сотрудничают с сайтом юрист онлайн - профессионалы своего дела. Будь то мировые и суды общей юрисдикции, или арбитражные процессы. Мы знакомы с принципами функционирования системы, ее сильными и слабыми сторонами.

Решить проблемы юридического характера самостоятельно практически невозможно. Сложность законодательства, отсутствие представлений о принципах функционирования государственного и судебного аппарата. Но главное, незнание людьми сроков рассмотрения и подачи тех или иных документов.

Все необходимо делать вовремя, так гласит небезызвестная поговорка.

Действия работодателя правомерны, в случае перевода Вас на шестичасовой рабочий день, оплата осуществляется пропорционально.

Что разрешено к обороту на территории Украины. Юрист онлайн всегда к вашим услугам. Услуги кредитного юриста при получении кредита.

Нас заставили уволиться на работе 2 октября по собственному желанию. Но заработную плату не оплачивают с июля месяца. Куда написать жалобу на работодателя. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, для подачи документов на регистрацию права собственности объекта недвижимости, какой срок давности должен быть у выписки из ЕГРН.

Как мне можно отказаться от комнаты в пользу его и или не признать давнишнию сделку купли продажи недействительной с возратом ему комнаты без материальных проблем для меня и юридических. Продажа государственного или муниципального имущества на аукционе Содержание статьи:1 Что говорится в законе. Потребительская корзина для жителей России в 2019 году Содержание статьи:1 Что такое потребительская корзина.

Договор о передаче авторских прав Содержание статьи:1 Что такое исключительное право и каковы его особенности.

Он сказал что всё понял. Но позже оказалось что. Продолжил гулять и переписываться.

Курск Категория: Заключение и расторжение бракаЯ купил землю в собственность до брака и построил дом, женился второй раз, после свадьбы оформил дом в собственность, нужно ли согласия от нынешней жены на дарение своему ребенку от первого брака или. Санкт-Петербург Сыну 15 лет.

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 316 юристов готовы ответить сейчас. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно .

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sampmissio

    Должен Вам сказать Вас ввели в заблуждение.