+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение во время больничного с ребенком

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение во время больничного с ребенком

Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе. Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни женщина находится дома. Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопреки сомнениям кадрового специалиста, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, нужно оплатить полностью.

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Вопреки сомнениям кадрового специалиста, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, нужно оплатить полностью.

Объясняется это следующим. День увольнения сотрудника считается его последним днем работы ч. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи. Поэтому больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день, должен быть оплачен полностью. К сведению Больничный лист — это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу.

Больничные листы листки нетрудоспособности выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию. В аналогичном порядке решается вопрос с оплатой больничного, связанного с болезнью или травмой самого сотрудника подробнее об этом см. По-другому решается вопрос, если период нетрудоспособности начался уже после увольнения с работы. Больничный лист в такой ситуации нужно оплатить только если:. Таким образом, больничный по уходу за ребенком, взятый уже после увольнения, оплачен не будет подробнее об этом см.

Здравствуйте, Наталья! Конечно можете. Трудовому законодательству это не противоречит, работодатель будет обязан оплатить Ваш больничный лист. Действительно, по законодательству, работодатель обязан совершать выплату заработной платы два раза в месяц ст. Но у Вас получается так, что периоды Вашей работы составляют: с 1 по 9 число и с 17 по 30, допустим число.

Потому как с 10 по 16 вы не работали, а находились на больничном по уходу за ребёнком, соответственно, эти дни из рабочего графика у Вас выпадают. Вы получите весь свой заработок 5-го число следующего месяца. А на будущее просто имейте ввиду, что, скорее всего, у бухгалтеров Вашей организации в программе заложено, что для начисления аванса, человек должен отработать период с 1 по 15 число каждого месяца. Поэтому, если у Вас на начало месяца не выходит отработанных дней в этот период, то Вам просто нужно заранее попросить бухгалтерии выплатить Вам аванс, то есть внести изменения в эту программу.

Эти действия произвести недолго и несложно, думаю, что бухгалтерия пойдет Вам на встречу. Нет, главный бухгалтер не права. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Больничный может оформлять на себя любой из родителей, при этом такой больничный подлежит оплате работодателем. Приказ Минздравсоцразвития России от Листок нетрудоспособности оформляется на близкого родственника ребенка, который фактически осуществляет уход за ним в период болезни, так что нарушений тут по сути нет.

Добрый вечер. Они должны назвать причину. Вы также можете обратится к главному врачу с заявлением о разъяснении сложившейся ситуации. Применительно к ситуациии с работодателем проблем быть не должно, потому как организация имела право выдавать листок нетрудоспособности. Если у организации буду вопросы они могут обратится к руководству медицинской организации для подтверждения подлинности, но Вам опасаться нечего.

Добрый день. В настоящее время существует система регистрации листов нетрудоспособности, то есть запись о том, что больничным был выдан сделана в соответствующем журнале медицинской организации 06 декабря, соответственно и дата выдачи указана именно такая. Сроки освобождения от работы -иная категория, потому там указаны фактические сроки, когда вы не могли выполнять трудовые функции в силу того, что осуществляли уход за ребенком.

На практике такие ситуации достаточно часто встречаются. Добрый день, Маргарита. Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но проблема в том, что Вы использовали 14 дней отпуска отработав 6 месяцев то есть все дни которые Вам положены за отработанный срок и на день увольнения Вам положено будет только 2 календарных дня отпуска за 7 месяц и в случае если работодатель предоставить Вам еще отпуск хотя имеет полное право не предоставлть , то он высчитает возмещение за неотработанные дни отпуска из расчета по увольнению в соответствии с абз 5 ч.

Отпуск в 28 дней положен только работнику, который проработал не менее одиннадцати месяцев. После того, как работник отработал шесть месяцев, ему обязаны предоставить только 14 дней. Вы этим правом уже воспользовались. Теперь уйти в отпуск вы можете только с согласия работодателя. Если отпуск вам не предоставят, то при увольнении одновременно с выплатой заработной платы вам обязаны будут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, рассчитав её исходя из времени, отработанного после истечения полугода работы.

Вы письменно предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели ст. Важно, чтобы отсутствие в эти две недели было подтверждено оправдательными документами справка-вызов. Вы можете попросить работодателя уволить вас этим же числом. Если он не пойдет на встречу, тогда это будет предупреждение об увольнении за две недели но вы все равно в это время будете находится на больничном.

Хотя в вашем случае не думаю, что возникнут проблемы с увольнением в этот же день, так как работодатель понимает, что не смотря ваше отсутствие на работе вам придется оплатить эти две недели.

ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Законодательство предполагает увольнение до истечения двух недель после предупреждения в особых случаях. Болезнь ребенка тоже можно отнести к особому случаю. Только потребуются доказательства документальные. Поэтому думаю тут проблем не возникнет. Вы совершенно правы. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем ч. ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Выходить или не выходить это ваше решение. Вы вправе уволиться по собственному желанию, и находясь на больничном, и находясь в отпуске. Задерживать Вам расчет и выдачу трудовой книжки работодатель не имеет права, за это он несет материальную ответственность. А вот что касается результатов проверки, если с Вами в соответствии с законодательством РФ заключен договор о полной материальной ответственности.

С результатами проверки Вы должны быть ознакомлены, у Вас должны потребовать письменных объяснений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Если Вы лицо, с которым работодатель заключил договор о полной материальной ответственности и занимаете должность, по которой такой договор заключать допускается, формально Вас могут привлечь к полной материальной ответственности в описанном Вами случае. В этой части суды так и не определились: имеет ли правовое значение запрос объяснительной с бывшего работника, с которым трудовые отношения уже прерваны. А ТК исключений для уволенных не предусматривает: должна быть объяснительная и всё тут.

Это даёт большие возможности для защиты от взыскания работодателем с Вас мат. Если процедура взыскания хоть сколько-нибудь нарушена, суды признают такое взыскание неправомерным. Если не заплатите и сумма там более менее приличная- работодатель может подать заявление в МВД о наличии в Ваших действиях признаков состава преступления, предусмотренного ст. Понятно, что не Вы одни там работали, и не факт, что подтвердится состав — но определенные неудобства возникнут, поскольку могут дергать на опросы в ходе процессуальной проверки т т.

Работодатель имеет право но не обязан предоставлять Вам отпуск. Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Согласно ст.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При этом все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами см.

Письмо Роструда от В заявлении нужно писать примерно так:… прошу предоставить отпуск с 8 июня г. В отпуске по уходу за ребенком может находится только одно лицо. Мать или бабушка одновременно не могут находится в отпуске по уходу за ребенком.

Если на протяжении всего отпуска мать сидела дома с ребенком, значит пособия полагаются ей, а не бабушке. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Согласно действующего семейного законодательства, только лишь одно лицо имеет право на получение пособия и отпуск по уходу за ребенком. Если в вашем случае мать ребенка уже находиться в таком отпуске, то лишь на нее и распространяется оплата.

Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС. Что касается другого лица, бабушки ребенка, то она права на оплату больничного листа совсем не имеет. В соответствии со ст. Больничный не может быть выдан на одного и того же ребенка.

Добрый день! При этом стаж работы значения не имеет ст.

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске – отвечает адвокат

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию? Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию Больничный закрыли Должна ли я отрабатывать Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ 18 сентября, то вас должны были уволить 02 октября-через 14 дней Потому что при увольнении по собственному желанию допускается увольнение работника и при его нахождении на больничном 14 октября вам не нужно выходить на работу, а нужно требовать внесение записи в трудовую ст 66 ТК РФ об увольнении 2 октября если же вы не согласны с такой постановкой вопроса-тогда вам заново следует подавать заявление на увольнение и 14 выходить на работу. При увольнении по собственному желанию, могу ли я оформить больничный по уходу за ребенком или больничный нужно оформлять на свое имя?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей. От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами. Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь. Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком.

Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно.

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. А некоторые формулировки Закона от К примеру, в недавних разъяснениях Амурского ФСС приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта года подал заявление об увольнении с 15 марта года, а также предоставил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. При этом больничный был закрыт только 20 марта года.

При уходе работника на больничный существует опасность потерять рабочее место. По крайней мере, об этом задумывается треть мнительных сотрудников.

Можно ли уволить работника во время больничного?

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет? Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

Больничный после увольнения: платить или не платить

Кроме собственника, на вселение в квартиру имеют право члены его семьи, каковыми ст. Кто-то переживает, как первоклашка перед первым сентября, а кто-то готов сразу ринуться в бой на благо компании и своего благосостояния. В этот по-своему торжественный день требуется иметь определенный набор документов, который необходимо отдать в отдел кадров.

А вот какие именно документы стоит подготовить, порой знает не .

На основании п Порядка, при заболевании ребенка в период, когда Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника.

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

На вопрос почему дело пустое и не подшито, получил ответ что все в компьютере и согласно Инструкции по делопроизводству исполнительное производство прошивается и пронумеровывается только при сдаче в архив, а материалы ИП не содержат документы, которые судебный пристав-исполнитель выносит в электронном виде.

Вопрос: без создания бумажных копии электронных документов допускается производство исполнительного дела. В инструкции поискал что-то ничего не нашел там об этом… Может плохо искал.

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?

В предлагаемой форме кратко опишите суть своей проблемы, напишите ваше имя и контактный телефон, отправьте заявку и получите профессиональную консультацию БЕСПЛАТНО. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬВся информация конфиденциальна и разглашению не подлежит. Вы можете не переживать о сохранности своих данных.

Совместного хозяйства долгое время не ведётся, супружеский долг не исполняется, совместное проживание невозможно. Я не хочу проживать с ней в одном жилье ввиду постоянных провокаций и истерик с её стороны.

Как мне оформить процедуру развода, чтобы официально лишить её доступа в квартиру моей матери, оформления отчуждения её половины дачи.

Оплата больничного после увольнения

Тогда адвокат даст не только рекомендации онлайн о том, как действовать. Вполне возможно, что специалист оперативно выедет на место происшествия, чтобы всеми законными способами поддержать своего клиента. Помощь нашего бесплатного юриста может состоять и в предоставлении образцов документов, необходимых для разрешения той или иной ситуации.

Больничный по уходу за ребенком в последний рабочий день нужно оплатить

Если у Вас нет времени на поиск юриста и посещение офиса юридической компании, в Вашем распоряжении быстрая и бесплатная консультация онлайн.

Право россиян на защиту своих интересов прописано Конституцией РФ. Консультация юриста необходима не только для решения сложных процессуальных вопросов, но и при оформлении заявлений, ходатайств, общения с сотрудниками разных инстанций.

Обычный человек не знает юриспруденции, ему сложно сориентироваться в ситуации, даже после изучения законодательства, а для урегулирования множества конфликтов следует знать несколько кодексов и законодательную базу конкретного региона.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. snoopunhooddold

    Восхитительно

  2. naiphoho

    Бесподобная тема....

  3. Юрий

    хоть книги не читай...