+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Юрист по трудовым спорам в красноярске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Юрист по трудовым спорам в красноярске

В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график. Со стороны руководителя также могут возникать претензии к сотрудникам, например, относительно качества работы персонала. К сожалению, в большинстве случаев и сотрудники компании, и ее руководство не обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы можно было быстро и безболезненно решить трудовой конфликт. Оптимальный выход из ситуации в таком случае — обращение к профессиональным юристам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий.

Юристы по трудовым спорам в Красноярске

Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий.

Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ. Большая часть граждан РФ не знают свои права и не могут ими воспользоваться в полном объеме. В связи с этим трудовой спор между работником и работодателем довольно распостраненное явление.

Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства Российской Федерации является:. Юридическая консультация адвоката Онлайн Вы можете получить юридическую консультацию онлайн , задав интересующий Вас вопрос. Увольнение признается незаконным в следующих случаях:. Отсутствие оснований для увольнения.

В случае, если работник оспаривает увольнение в суде, то работодатель обязан доказать в суде, что такие основания для увольнения действително существовали. Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания ст.

Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения. Нарушение порядка процедуры увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок процедура увольнения — это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:. Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации ст. В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. КоАП РФ. Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее.

Согласно положению ст. Незаконное наложение взыскание на работника:. Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей.

Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1 замечания; 2 выговора; 3 увольнения на соответствующем основании например, увольнение за прогул.

Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка.

В статье Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен, однако практика применения дисциплинарных взысканий зачастую далека от буквы закона и как правило носит субъективный характер. Если один работодатель спокойно относится так называемым "офисным чаепитиям", то другой может посчитать их серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое повлечет за собой выговор.

Отказ в выплате заработной платы, пособий премий , компенсаций:. Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в коммерческих и бюджетных организациях. Невывплата заработной платы является является как задержка с выплатой, независимо от причин так и сознательные действия руководителя предприятия лишения работника зарплаты под различными предлогами.

Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Для работодателей и руководителей организаций должностных лиц , нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания. Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.

В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Согласно статье Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

Общество в г. Решением Кировского районого суда Красноярска гражданину Л. Бывший генеральный директор Ю. Решением районного суда Красноярска с участием с стороны истца юриста Кирющенко К. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена Трудовым законодательством Российской Федерации.

Установление такой обязанности работодателю необходимо, прежде всего, тем, чтобы защитить работника от произвола со стороны работодателя, между тем реалии сегодняшнего дня, свидетельствуют о том, что невыплата заработной платы имеет место, несмотря на ответственность установленную законом.

Как в такой ситуации работник может защитить свои права, ведь задержка выплаты заработной платы является явным нарушением трудовых прав человека. Задержка заработной платы происходит в тех случаях, когда работодатель не отрицает факта задолженности по заработной плате, производит её начисление, но не выплачивает в установленные законодательством и нормативными правовыми актами сроки.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе препятствовать осуществлению права на самозащиту в связи с задержкой заработной платы. Следовательно, самозащита нарушенных трудовых прав является одним из способов восстановления нарушенного права, но и основанием для их осуществления.

При поступлении в районный городской суд искового заявления судья в течение пяти дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ч. Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Однако имеется и второй вариант взыскания начисленной заработной платы, который основан на основании ст. Согласно указанной норме закона судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа может быть также направлено и прокурором. Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:. К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:. В соответствии со ст. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Таким образом, судебный приказ выдается по бесспорным требованиям без проведения судебного разбирательства. Вместе с тем надо обратить внимание на то, что судебный приказ одновременно является исполнительным документом, предъявление которого в службу судебных приставов влечет возбуждение исполнительного производства о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.

Поэтому, прежде чем обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, необходимо выяснить была ли она начислена и после чего с целью реализации своего права на судебную защиту обратиться в суд. Таким образом, заявление о взыскании задолженности начисленной заработной платы мировым судьей будет рассмотрено быстрее, а именно в течение пяти дней. В итоге необходимо отметить, что несвоевременная выплата заработной платы приводит к её обесцениванию вследствие инфляции, поэтому взыскание заработной платы в короткие сроки позволит её сохранить.

Кирющенко Татьяна Юрьевна. Адвокат Лениинской коллегии адвокатов Красноярска. E-mail: altatdb mail. Увольнение признается незаконным в следующих случаях: 1. Незаконное наложение взыскание на работника: Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей.

Судебная практика "Трудовые споры , трудовое закондательство, признание незаконным увольнения генерального директора". Порядок взыскания невыплаченной заработой платы в судебном порядке. Установление такой обязанности работодателю необходимо, прежде всего, тем, чтобы защитить работника от произвола со стороны работодателя, между тем реалии сегодняшнего дня, свидетельствуют о том, что невыплата заработной платы имеет место, несмотря на ответственность установленную законом Как в такой ситуации работник может защитить свои права, ведь задержка выплаты заработной платы является явным нарушением трудовых прав человека.

Создано в: blogprogram. Заказать обратный звонок Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий. Вы можете получить юридическую консультацию онлайн , задав интересующий Вас вопрос.

Уголовное право. Условно досрочное. Гражданское право. Арбитражный адвокат. Банкротство адвокат. Адвокат по ДТП.

Взыскание убытков. Наследственные споры. Споры по договорам. Семейные споры, брак. Трудовые споры. Защита пр потребителя. Защита чести достоинства.

Юрист по трудовому праву в Красноярске

В ходе рабочего процесса на любом предприятии, в любой компании Красноярска между сотрудниками, между персоналом и руководством фирмы могут возникать различного рода конфликта. Недовольны сложившейся ситуацией могут быть сотрудники — среди наиболее частых причин недовольства можно выделить несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника, низкая заработная плата, завышенные нормативы, ненормированный рабочий график. Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником, лежащие в плоскости применения трудового права. Споры могут быть индивидуальными и коллективными. В зависимости от остроты конфликта спор можно решить в досудебном порядке, но чаще к юристам обращаются уже на том этапе, когда мирное урегулирование спора невозможно и от юриста требуется помощь при составлении судебного иска, представительство в суде. Если говорить об индивидуальной и коллективной формах трудовых споров, то в первом случае конфликты рассматриваются в гражданских судах регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами , тогда как трудовые конфликты могут быть разрешены специальной примирительной комиссией, приглашенным экспертом или при обращении в трудовой арбитраж. Kras-pravo центр юридических услуг Услуги Гражданам Адвокат по уголовным делам Жилищные споры Защита прав потребителей Исполнительное производство Наследственные споры Оформление завещания Признание завещания недействительным Семейные споры Взыскание алиментов Защита родительских прав Ограничение родительских прав Признание брака не действительным Раздел имущества Расторжение брака Соглашение об уплате алиментов Споры о проживании детей Установление отцовства Усыновление Трудовые споры.

Красноярск юрист по трудовым спорам

Если вы — работающий человек, у вас есть трудовые права и обязанности. И в случае их ущемления возникает необходимость защитить себя. В юриспруденции такие ситуации называются трудовыми спорами. Споры могут быть индивидуальные и коллективные.

Всевозможные нарушения трудового законодательства нередко становятся причинами судебных споров, в которых, как правило, без услуг опытного адвоката не обойтись. Дело в том, что трудовые правоотношения — одни из наиболее извилистых и сложных в юриспруденции и, не обладая широкими специальными познаниями, очень тяжело отстоять в суде свои права.

Профессиональный юрист по трудовым спорам в Красноярске окажет вам качественные и недорогие услуги, если вы начнете сотрудничество с ним с помощью сервиса Юду.

Юридическая онлайн консультация адвоката, юриста через интернет. Ответ сразу после подачи вопроса. Уведомление на почту или в онлайн-чат. Задавайте свои вопросы юристу по трудовому праву и получите быстрый ответ.

Адвокат по трудовым спорам в Красноярске

К юристу, как и к врачу, люди идут за облегчением, за новым видением сложной ситуации, за помощью в защите нарушенных прав. За свою многолетнюю юридическую практику мне удалось выиграть несколько сотен сложных судебных споров. Имею опыт побед в Верховном Суде Российской Федерации. Участвовала в заседаниях арбитражных судов г.

В настоящее время все больше возникает трудностей между работодателем и его подчиненными. Так называемые трудовые споры касаются зачастую вопросов заключения трудового договора , графика рабочего дня, должностных обязанностей, дисциплинарных взысканий, выплат отпускных и компенсаций, увольнения и д. Прежде всего, работнику необходимо знать номы трудового кодекса РФ, в рамках которого осуществляется весь рабочий процесс в России, а также следует иметь хотя бы основные знания по правильному оформлению трудового договора, контракта, соглашения.

Трудовые споры в Красноярске

Трудовые отношения постоянно сопровождаются различными спорами, как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Защита законных прав и интересов невозможна без наличия фундаментальных юридических познаний в этой области. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам разобраться в тонкостях трудового законодательства, выработав правильную позицию по делу, которая приведет к желаемому результату кратчайшим и наименее затратным путем. Песков Д. Виды оказываемых услуг по трудовым спорам: консультация по всем видам трудовых споров правовой анализ документов представление интересов по искам о восстановлении на работе взыскание невыплаченной заработной платы участие адвоката в уголовных, административных делах, связанных с нарушением трудового законодательства Наши адвокаты по трудовым спорам в Красноярске: Песков Д. Читайте также: Судебная защита работника Грамотное увольнение.

Трудовые споры

Онлайн консультации экспертов Онлайн консультация экспертов odnoklassniki vkontakte facebook youtube instagram Войти Есть аккаунт в соцсети. Получить ответ Что такое LiveExpert.

Смотреть видео Задать вопрос юристу онлайн Здесь Вы можете задать вопрос юристу онлайн. В течение столь продолжительного срока мы неизменно удерживаем лидирующие позиции на рынке юридических услуг в городе Смоленске и области.

О результатах нашей работы за эти годы говорит статистика: наши юристы осуществили регистрацию более 4000 юридических лиц и провели свыше 7000 судебных разбирательств.

Мы накопили богатый опыт, благодаря которому с успехом разрешаем самые неоднозначные и запутанные юридические коллизии.

Юридический Центр по трудовым вопросам в Красноярске - круглосуточно, отвечаем в течение 1 часа.

НА ВОПРОС НЕ ОТВЕТИЛИ. ОБРАТИЛАСЬ ПО ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ, ЗАПИСАЛИ НОМЕР ТЕЛЕФОНА И ИМЯ И СКАЗАЛИ ПЕРЕЗВОНЯТ. СМЫСЛ ТОГДА САЙТА И ТОГО ЧТО НА САЙТЕ НАПИСАНО ПРО КОНСУЛЬТАЦИЮ.

Чтобы узнать все тонкости и "подводные камни" вопроса компенсации убытков от ДТП, внимательно прочитайте материалы данного раздела. Общие положения о возмещении ущерба от ДТП.

В данном разделе содержится базовая информация о видах ущерба от ДТП и способах его возмещения.

Вот небольшой перечень проблем, с которыми сталкиваются специалисты в области военного права, решая задачи своих клиентов. Вид определен военным, потерявшим здоровье во время службы в армии или погибших в результате травмы.

Кадастровая стоимость квартиры 2 099 000 руб. В квартире сделан ремонт на 500 000 руб ( чеки на материал и договор с бригадой есть). В данный момент мы продаем ее по себестоимости. Какой налог с дохода мы должны заплатить.

В завершение напомним, что дипломированный специалист без промедлений возьмет на себя ответственность за обеспечение конфиденциальности. Он обязательно представит данные о наличии образования, сведения об опыте и другую информацию, интересующую клиента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Красноярск. Отзыв. Работа юристов. Юридическая помощь
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эдуард

    Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.