+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заявление на увольнение задним числом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заявление на увольнение задним числом

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить задним числом, пока не предъявил им справку о беременности? Задним числом уволить не могут.

Можно ли уволить задним числом

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. В статье рассмотрим, можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения.

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд.

Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно. Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника?

Увольнять за прогул в такой ситуации не нужно, в связи с тем, что причина, по которой столько времени отсутствует работник может быть уважительной. А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье. Что в этом случае делать работодателю:. Звонок в один клик. Задним числом увольнять работников нельзя. Причины, по которым работника нельзя увольнять задним числом можно выделить следующие:.

При отсутствии подтверждающих документов и подписей может являться основание для обращения работника в суд, даже если увольнение оформлено по соглашению сторон. При увольнении работника задним числом, работодателю грозит ответственность за 5. Ответственность предусмотрена в связи с тем, что работодателем нарушена формулировка записи в трудовой работника. Штраф при этом будет следующего размера:. В случае повторного нарушения работодателю также грозит запрет на ведение трудовой деятельности на 1 — 3 года.

Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются. Недостатком такого увольнения является то, что виновным в данном увольнении всегда будет признан работодатель.

Конечно, в том случае если работник обратиться в суд, но от этого никто не застрахован. Поэтому стоит найти основания, которые предусмотрены законодательством, а расторгнуть договор текущими числами, хоть это и является хлопотным занятием. При обращении в суд, поведение работодателя может рассматриваться как введение в заблуждение третьего лица, так как искажается дата увольнения по факту. В зависимости от основания, послужившего увольнению работника задним числом ставится соответствующая дата:.

Если работники оформляют расторжение договора незаконно, то это может служить дальнейшим разбирательством в суде. Однако, кадровые работник вносят все даты на основании приказа руководителя.

Если работника уволили задним числом без законных оснований, то он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа. Для начала стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам. В том случае, если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд.

По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления. Помимо этого работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба. Оспорить незаконное увольнение можно только в течение одного месяца.

Если работник в указанный срок не обратиться, то судом будет отказано в рассмотрении заявления. Как правило суды встают на сторону работника, так как сам факт увольнения задним числом уже является прямым нарушением.

Поэтому прежде чем принимать решение о таком варианте увольнения, работодателю стоит оценить все возможные риски. Здравствуйте, Дарья. Согласно ст. На основании этого положения Вы можете настаивать на том, чтобы работодатель уволил Вас через три дня после подачи заявления на увольнение, то есть если заявление было подано В этот же день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Если будут вопросы, можете обратиться в чат. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как в будущем Вы лишитесь всех выплат, которые положены при сокращении.

Резюмирую, проявите настойчивость не пишите заявление, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, в случае провокаций фиксируйте все на средства визуального наблюдения, это поможет в суде.

Наталья, проявите стойкость и не подписывайте соглашения о расторжении трудового договора. Ваш руководитель прав. А потом отвечают за служебный подлог по УК РФ. Попробуйте их заверить. Что касается места возможного судебного разбирательства, то согласно ст. Во-первых, я сильно сомневаюсь, что Вы сумеете доказать, что подписали уведомление только 7. Во-вторых, как уже подметили коллеги, Вы, конечно, можете попросить работодателя досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор, но работодатель не обязан это делать.

В-третьих, компенсация по этому основанию предполагает выплату работнику тех денег, которые он заработал бы, если бы отработал оставшиеся 2 месяца, а не увольнялся бы досрочно.

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в это время и, как я понимаю, никаких выплат от работодателя все равно не получали.

По поводу восстановления на работе — не вижу смысла, честно говоря. Зачем пытаться восстановиться в организации, которой вот-вот не станет. Только зря время и нервы потратите. Претензию направили и направили. В дальнейших же действиях смысла не вижу. Кроме того свидетелей того, что вас ввели в заблуждение также нет, насколько я поняла. Исходя из Вашей фразы, возникает вопрос: Ваша организация, в которой Вы работаете, находится в процессе реорганизации?

В решении организации идет речь о ликвидации или реорганизации? Это очень важный вопрос, поскольку от действий работодателя зависит сохранение Вашего рабочего места. Здравствуйте, Юлия! Конечно вам нужно обращаться в трудовую инспекцию. То что вы перечислили из доказательства работы может оказаться достаточным. Сейчас обращение можно подать и через сайт инспекции, прикрепите фото имеющихся доказательств и распишите подробнее всю ситуацию.

Работодателя привлекут к материальной ответственности, у вас есть шансы взыскать и деньги не выплаченные, проценты, моральный вред. Не смотря на больничный, Вы вправе его уволить по истечении 2-х недельного срока уведомления, так как запрещено увольнение в период нахождения работника на больничном по инициативе работодателя то есть основаниям предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ:.

Здесь же речь идет об увольнении не по инициативе работодателя, а в силу закона, следовательно больничный Вы оплачиваете ему полностью даже после увольнения, а вот уволить можете в порядке статьи Трудового кодекса РФ. Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ;.

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья Трудового кодекса РФ:. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде.

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. Также такое требование составлять нужно в жесткой требовательной форме может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения.

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе. Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо.

Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия.

Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас. В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя. В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан.

Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан. Вы правильно отметили 2 НДФЛ как один из документов, подтверждающих продолжение работы в указанной организации, кроме того в Пенсионном Фонде имеются сведения о перечислении страховых взносов.

Это тоже документ, не позволяющия работодателю прекращать трудовые отношения задним числом. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

И потом каковы основания увольнения? Виталий, здравствуйте. Вообще-то, поскольку зафиксировано, что произошло ДТП по вашей вине, то в силу ст. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Вы указываете, что Вам доверили автомобиль, следовательно, обязанность возмещения вреда у Вас имеется, так как автомобиль принадлежит компании, а фактически причинитель вреда — Вы.

Увольнение задним числом

При таком виде увольнения, возникает наибольшее количество всевозможных вопросов. Рассмотрим самые распространённые из них, приняв во внимание возможные нюансы закона. Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными.

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. В статье рассмотрим, можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Находилась в декретном отпуске , Так как ребенок часто болеет, написала заявление на отпуск без содержания до достижения ребенком возраста 5лет. В январе г позвонила с работы и сказали

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Дорогие читатели!

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику.

Уволить задним числом

Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Что нужно сделать чтобы доказать что студент отучился 1 семестр? Доказать можно по ведомостям успеваемости, где стоит фамилия студента, по журналам, зачеткам- все это доказательства.

Вход на сайт

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства. Даже увольнение по соглашению сторон может быть оспорено работником в судебном порядке.

Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?

Мы пообщались с ремонтниками, чтобы выделить самые часто встречающиеся поломки в смартфонах от компании Apple. Как и всегда, мы советуем выбирать проверенный сервис, вроде reanimator.

В Минздраве назвали самые распространенные венерические заболевания в РФ В Министерстве здравоохранения России перечислили самые распространенные венерические заболевания среди российских граждан. Всего в список вошли шесть болезней, передающихся половым путем, которые чаще всего выявляют у россиян. Об этом передает News. В России назвали самые стабильные сферы труда Согласно мнению экспертов, в нашей стране к наиболее стабильным сферам для работы относятся: строительство, промышленность, гостиничный бизнес и торговля, а также общепит.

Кроме того, стабильно себя чувствуют работники сфер образования и здравоохран.

Сложилась такая ситуация что работодатель заставил 30 января написать заявление на увольнение задним числом, 31 декабря года.

Можно ли уволить задним числом?

Я взяла землю в аренду на 50 лет. Новый владелец ею занимается.

Можно ли уволить задним числом по тк рф

Кроме того, формулирование Вами своего вопроса в письменном виде, позволит Вам более углубленно осмыслить сложившуюся у Вас ситуацию и более четко сформулировать свой вопрос адвокату. Это повысит эффективность предстоящей бесплатной юридической консультации адвоката.

Что я могу сделать в данном случае. Куда жаловаться и как выбивать с него мой законный социал.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

В определенных случаях юрист, силами которого осуществляется онлайн консультация бесплатно, круглосуточно, без телефона, может затребовать определенные дополнительные сведения; некоторые документы, уточняющие суть конфликта, и назначить дополнительный сеанс в режиме виртуального общения или при личной встрече. Высокопрофессиональный юрист, чьи услуги в режиме реального времени стоят весьма дорого, окажет онлайн консультацию бесплатно, круглосуточно, без использования телефона.

Если это действительно туберкулёз, то заразилась точно на работе. У нас и ранее выявляли туберкулёз у сотрудников. У меня у отца есть собственность дом и земля дом 18 квадратов и земля 6 соток я имею там долю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор задним числом?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Не могу решить.

  2. Тамара

    Важный и своевременный ответ

  3. manfilo

    Мое имя Эвелина. С утра, сидя на работе, читала тут все. Потом решила написать тоже. Есть три минуты до ухода домой. Как-то своеобразно у вас получается. С начало темы вроде понятные, в середине так средне. А вот новые, складывается такое впечатление, что как, будто не вы уже писали.

  4. Розина

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  5. Мелитриса

    Да ну тебя! Прекрати!

  6. Станислав

    отлично