+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обходной лист при увольнении законен ли

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обходной лист при увольнении законен ли

Часто при увольнении работодателю хочет удостовериться, что уходящий от него сотрудник не заберет с собой ничего важного или нужного, сдаст все документы, ключи и потеряет доступ к корпоративной почте, сайту и так далее. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обходной лист — один из обязательных документов, который должен оформить работник при увольнении.

Обходной лист

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами.

Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания.

Нужен ли обходной лист при увольнении, решать только самому работнику. Законодательно у работодателя нет оснований отказать в принятии заявления или предоставлении расчета только потому, что человек не подписал выдуманную им бумагу.

Тем не менее, сотруднику не стоит так уж пренебрежительно относиться к требованиям бывшего руководства. Если специалист полностью уверен, что никаких обоснованных претензий по его работе у нанимателя нет, то обойти все отделы перед увольнением даже приятно.

Однако, для того, чтобы данный документ был полезен для самого сотрудника, составлен он должен быть в двух экземплярах. Если же претензии есть, но они легко устранимы или не имеют под собой оснований, то обходной тоже нужно подписать. Это позволит быстро исправить все недочеты, которые вполне могут накопиться за годы работы, а также защититься от надуманных обвинений уже после подписания приказа об увольнении.

Для придания такой бумаге большей легитимности, бланк нужно утвердить приказом по предприятию или сделать его приложением к коллективному договору.

Но даже тогда использовать его в качестве заградительного аргумента для увольняющихся будет незаконно. Единственное применение для такого документа — дополнительное доказательство недоработок или материальной ответственности работника перед компанией, если об их устранении не удалось договориться сразу и дело дошло до суда.

Все те, кого мучают сомнения относительно того, зачем нужен обходной лист при увольнении и нужно ли бояться контракта, в котором его подписание указано как обязательное условие, нужно запомнить — ТК РФ подобного ограничения для прекращения сотрудничества не содержит.

Чаще всего правильно оформленный и составленный в двух экземплярах обходной лист выступает как обоюдоострое оружие:. Вне зависимости от того, что будет зафиксировано в обходном листе, защитить рассчитавшегося сотрудника он может только в том случае, если у него на руках сохранилась его копия.

В противном случае работодатель может просто заявить о том, что его не существовало. Ответ на вопрос, что такое обходной лист при увольнении и законно ли это требование работодателя, содержится в ст.

Поскольку такого документа среди обязательных в этой статье нет, правомерность требования письменного подтверждения взаимного отсутствия долгов сводиться к нулю. Другое дело, что в большинстве случаев такие действия становятся необходимостью.

Если отказаться от сводной формы обходного листа, то при расторжении трудового договора многим специалистам придется составлять сразу несколько дополнительных документов:.

Если все эти моменты затрагиваются в обходном листе, то легче подписать одну бумагу у нескольких коллег, чем оформлять целый пакет документов. Принуждение к оформлению обходного листа при расчете — незаконно. Как уже было сказано выше, любой документ должен быть составлен в двух экземплярах.

Для работника это сослужит хорошую службу сразу в двух моментах:. Бланк обходного листа при увольнении может быть разработан и закреплен приказом по предприятию, а может быть составлен в свободной форме. Поскольку законодательно он не утвержден, то и претензий к неправильному оформлению быть не может. Поскольку форма документа вольно трактуется на каждом отдельном предприятии, общих правил и обозначений не выработано.

Чаще всего обязательными являются графы:. Состав и содержание обходного листа может быть разным, но для работника главное, чтобы пометки и данные проверяющих были разборчивыми и соответствовали реальному положению вещей. Здесь нужно вспомнить, что ТК РФ при возникновении сомнений, обязателен ли обходной лист при увольнении, становится на сторону работника. Не захотели подписать документ, и не надо. Другое дело, что человек должен найти другой способ сдать дела, материальные ценности или документы.

В случае, когда принимающая сторона отсутствует или отказывается от выполнения своих обязанностей, можно воспользоваться услугами почты обязательно с описью вложения или нотариуса, передав архив ему на хранение. Поскольку обходной лист не утвержден законодательно, срок его хранения не установлен. Но исходя из требований ст. Никаких негативных последствий от того, что работник отказался бегать по этажам с целью получить очередной автограф, не может быть, потому что обходной лист при увольнении — дело добровольное.

Опасаться нужно неправильной или неполной передачи дел или недостачи при инвентаризации. Если в этом вопросе у работника нет никаких проблем, то задерживать его на работе до предоставления обходного или не выдавать ему на этом основании деньги работодатель не имеет права. Обходной лист в процедуре увольнения — просто форма уведомления и метод самодисциплины, а не наказания сотрудников. Но не стоит решительно и наотрез отказываться от его оформления. При грамотном подходе это орудие станет, скорее, способом обороны для специалиста, чем нападения для его начальства.

Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Evgeniy Svetlichnyy 21 Мар. Попадал однажды в такую ситуацию. Когда увольнялся из организации, мне пихали обходной лист. На вопрос: могу ли я его не подписывать? И при переводе мне на карту расчетных, с меня были удержаны некоторые суммы. Я связался с бухгалтерией и знакомая мне сказала, что с меня списали деньги за комплект ключей, убитую застиранную форму, и еще за какое-то барахло. Эта мелочность меня просто убивает, на сколько это правомерно, куда обратиться с жалобой и что для этого необходимо?

Вы должны были проверить, что подписываете. С вас могли удержать за форму, если имелись нарушения. Если же удержание произошло без оформления документально, то средства можно вернуть. Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить? Трудовое право Увольнение.

Содержание 1 Что такое обходной лист и зачем он нужен? Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты. Увольнение 2 Андреева Татьяна Владимировна Похожие записи Увольнение. Как правильно уволить совместителя?

Как уволить алиментщика законно? Как рассчитать отпускные при увольнении? Увольнение материально ответственного лица. Увольнение по инвалидности. Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок? Lawyer 28 Мар. Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты. После ухода прежнего сотрудника, новый не сможет списать свои ошибки или незнание на халатность прежнего. Руководство изначально будет проинформировано о том, что и в каком состоянии передано.

Подробно составленный акт передачи дел и подпись принимающей стороны в обходном листе позволят бывшему сотруднику спокойно реагировать на телефонные звонки прежнего начальства. Если процесс передачи дел и ознакомление со спецификой предприятия проведены под роспись, все претензии беспочвенны.

Если работник отказался от посещения завхоза, а после его увольнения каких-то материальных ценностей не досчитались, есть повод подозревать бывшего сотрудника. Пустой обходной будет лишним доказательством в суде. Часто для успешного выполнения своих обязанностей работнику требуются инструменты, оборудование, предметы бытового использования.

Если их выдали по подпись и назначили сотрудника материально-ответственным лицом, то сдать все ценности необходимо до даты увольнения и тоже с получением подписи принимающего. Всегда есть перечень документов, которые нужно выдать при увольнении.

Если в обходном работник расписался о получении копий, справок и оригиналов требуемых бумаг, то основания заявлять о нарушении его прав у сотрудника отсутствуют. Некоторые предприятия практикуют установление режимного прохода на территорию, а также выдают работникам удостоверения об их месте работы и должности.

Подобные документы должны быть возвращены в отдел кадров, чтобы в дальнейшем человека не обвинили в злых намерениях. Сообщение об увольнении одного из членов коллектива — лишний повод проверить, все ли связанные с ним документы оформлены полностью и нет ли пропущенных подписей. Посещение данных подразделений не будет для сотрудника критически важным. Скорее, это страховка для тех, кто остается. Поэтому отсутствие подписей в этих графах не нанесет работнику вреда, даже если начальство будет очень недовольно.

Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить?

Чтобы выявить задолженность работника перед организацией, наниматели требуют заполнить обходной лист при увольнении по установленному образцу. Он представляет собой бланк, на котором ставят подписи или печати руководители разных отделов компании, подтверждая таким образом отсутствие имущественных или материальных претензий. Что такое обходной лист, законно ли его используют наниматели, и что предусматривает Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты в связи с процедурой оценки активов? После увольнения работника обходной лист, содержащий все нужные подписи, обеспечит ему защиту при возникновении трудовых споров. Документ подтверждает следующие факты:. Законодательством не установлена официальная форма документа, поэтому он разрабатывается в соответствии с внутренним регламентом фирмы. Часто наниматели прибегают к обходным листам при оформлении на работу новых сотрудников.

Обходной лист при увольнении

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами. Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания. Нужен ли обходной лист при увольнении, решать только самому работнику. Законодательно у работодателя нет оснований отказать в принятии заявления или предоставлении расчета только потому, что человек не подписал выдуманную им бумагу.

Подписание обходного листа при увольнении нередко включается в данную процедуру. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления обходного листа при увольнении работника, а его наличие вызывает много споров.

Автор: Law

При увольнении многие если не все работодатели требуют заполнения обходного листа. Что это за документ? Обязан ли работник заполнять обходной лист при увольнении?

Зачем нужен обходной лист при увольнении?

Процесс увольнения сочетает в себе множество последовательных шагов, которые требуется пройти. Ответственность за их выполнение разделяется между работодателем и подчинённым. Одной из необязательных задач, которые ставятся перед работником, является составить обходной лист. Документ, определяющий имеются ли у увольняемого подчинённого долги перед организацией, называют обходным листом. Этот документ выполняет несколько функций:.

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Семь кругов ада при таможенном оформлении автомоб иля.

Все, что нужно знать про обходной лист при увольнении

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник.

Законен ли обходной лист при увольнении работника и зачем нужен

Задать вопрос юристам бесплатно вы можете на сайте centersoveta. Если у вас возникли проблемы при формулировании вопроса, вы можете обратиться за помощью к онлайн-консультанту или позвонить по телефону бесплатной горячей линии: 8 (499) 350-07-40. В течение 15 минут после регистрации заявки с вами свяжется один из юристов сайта, который ответит на вопрос и предоставит рекомендации по дальнейшим действиям. Ликбез Как получить бесплатную юридическую консультацию в Москве.

Как получить бесплатную юридическую консультацию в Москве. Бесплатная юридическая консультация онлайн Если у вас нет возможности воспользоваться бесплатной консультацией по телефону, вы можете задать вопрос юристу онлайн, заполнив простую регистрационную форму на сайте: необходимо указать только ваше имя и адрес электронной почты.

Как правильно задать вопрос юристу онлайн.

Процедура увольнения строго В ней нет упоминания об обходном листе.

Мой сын работал в ООО ремонтировал автомобили ,но ген. Зарплату выплачивали не всю,ссылался директор на несвоевременную оплату работы заказчиком, в результате ему должны 91 тыс, 5 работников подали в суд и выиграли его, на руки выдали исполнительные листы с иском к ООО, а ген.

Куда ему обращаться,в данный момент он опять живет вне дома,так как по мету жительства работы нет,а жить на что-то надо,сам он не может вам написать попросил меня помочь ему найти способ как получить с ген. Спасибо за оперативный ответ.

Мы работаем для вас и видим своей миссией помочь вам решить юридические вопросы любой сложности. Задавайте свой вопрос семейному или жилищному юристу в режиме онлайн.

Мы окажем качественную юридическую помощь. Такая услуга, как бесплатная юридическая консультация по телефону Волгоград. О бесплатной юридической помощи в Волгограде и Волгоградской области.

Крупные финансовые структуры не предоставляют кредитов клиентам. Оплатив всего лишь Юридические консультации по вопросам долгов по микрозаймам. Рефинансирования или другими законными способами. Которые оозначены в договоре Как избавиться от микрозаймов онлайн.

На основании нормативных положений указанного абзаца, размер пошлины составляет 500 рублей. Таким образом, при оплате через Госуслуги, новое будет стоить всего лишь 350 рублей. Внесение изменений Внесение изменений в СТС не допускается. В любых случаях всегда выдается новое СТС согласно заявлению собственника.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fastsatse72

    очень красиво, вот бы у нас так сделали

  2. Леокадия

    Очень понравилось, даже не ожидала.

  3. Всемил

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  4. alpiverstam90

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за информацию.